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中國時報【王莫昀╱台北報導】大同下周召開股東常會，「解任獨立董事」提案預料引發表決大戰！中華金融人員暨投資人協會祕書長尚潔梅認為有心人士可能以「封存股票」、「沒收表決權」、「剝奪股東權」的3種蠻橫手法，替不適任的獨董護航，他將接受小股東委託出席股東會監督誰出奧步，並抗爭到底！據悉，大同股東羅得投資等公司為確保股東常會能公平進行，維護所有股東的合法權益，已發函給投保中心、台灣集保結算所，請求主管機關在股東常會當天派人到場，並安排公證人在場見證。尚潔梅直言：「誰出奧步，就是擔心不法情事被揭發！」從去年5月至今，大同以投資太陽能電廠名義辦理現金增資引來禿鷹炒股、出售芙蓉大樓、福華電子狂賣大同股票、標售祖產，其中涉及操縱股價、背信、圖利等罪，大同董事和獨董都毫無作為，股東還能容忍一手遮天嗎？大同17日召開股東會，羅得、三雅、新大同及欣同等公司提出全面改選董事、解任獨董並追訴求償共5項議案，公司僅將3項解任獨董案列入；且在每案後加上董事會提案委請專業人士查明獨董「並無股東提案之事由」，股東認為提案被違法剔除且遭扭曲。尚潔梅說，股東權的認定是經濟部主管機關職權，如涉及司法訴訟，應由法院判定；任何公司都不能扮演「太上經濟部」或「太上法院」，擅自剝奪股東的表決權、沒收股東權？甚至自己變成金管會，越權認定哪些股東是中資？股東會秩序豈不天下大亂！尚潔梅表示，大同前董事長林蔚山因掏空被判刑發監，其持股早被扣押，投保中心協助股東求償，要求獨董查明是否適任；但林蔚山仍穩坐董座多年、坐領千萬年薪，去年1月公司甚至發布重大訊息指林蔚山的股票是被「假扣押」，僅屬保全程序，沒有「自動解任」問題。林蔚山的股票被扣押都還有股東權，如果奧步人士在股東會違法剝奪其他股東的提案權和表決權，豈不荒謬至極？

SARS疫情重創我國醫療體系，為落實院內感染控制，當時創下醫護人員上班前體溫監測先例，近年來，醫院麻疹群聚感染事件頻傳，其中包括護理人員被感染後，又傳染給其他人的案例，為此，衛福部疾管署最近試辦「院內全體醫療照護人員體溫監測計畫」，希望全院醫護人員量測及登記體溫後再上班。醫護人員通常很難請假，就有醫院護理長名言是：「一個蘿蔔一個坑。請假了，誰要幫妳上？」一位北部醫學中心護理師曾發燒還上班，她說，雖然一早就發燒到卅八度，但請假會犧牲同事排休，必須臨時銷假上班，於是只好硬撐上班，下班再去看病。不過，護理師們夠義氣，卻增加院內感染風險。疾管署統計，去年一月至今年五月，已有三起因麻疹境外移入病例就醫引起醫護人員感染事件。二○一七年十月至今年五月，兩個流感季就發生七十六起醫院群聚感染，多名醫護人員罹患流感。疾管署進一步分析，去年至今年五月，麻疹境外移入病例引起醫護人員感染就有三例，其中一起造成醫院群聚感染，原因是大陸境外移入個案傳染給病房護理師，護理師只出現咳嗽症狀，於是繼續上班，直到六天後發現紅疹才確診，但這段期間已將病毒傳染給四名護理師，以及二名在急診留觀區共同空間暴露的一般民眾。至於流感，醫院群聚案例更多，近兩個流感季就發生七十六起醫院群聚，近期讓人印象深刻的應是今年一月，台北市立聯合醫院和平院區爆發病人及護理師群聚感染A型流感，共十五人感染，其中二人併發重症死亡。護理師吊著點滴上班的畫面讓人心疼，但拖著病體上班不僅有違人權，也有疾病傳播風險，為了讓生病不適的醫護人員好好休息，疾管署擬定「院內全體醫療照護人員體溫監測計畫」，希望全院醫護人員登記體溫再上班，目前試辦中。疾管署副署長莊人祥表示，根據這項計畫，各醫院醫護體溫異常追蹤及處理機制，已被納為醫院感染管制查核基準。目前處於宣導期，未來是否全面強制要求全體醫療人員量體溫並登錄，仍在溝通中。編輯推薦馬如龍肺腺癌逝╱比大腸癌、胃癌死亡數多 為何肺癌成國病？經常喝鮮奶茶可能導致腎結石？ 營養師這樣分析

工商時報【蘇秀慧╱台北報導】鼓勵雇主多聘僱65歲以上的高齡勞工，行政院審查通過《中高齡及高齡者就業法》草案，最大亮點就是明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」，打破現行《勞動基準法》65歲雇主得強制退休限制。另外，勞動部目前針對雇主僱用45歲到65歲的中高齡勞工，提供補助，未來這項補助措施將擴大實施對象到65歲以上勞工。草案規定，特定行業的雇主繼續僱用已達法定退休條件、65歲以上高齡勞工，達一定比率、期間，將補助雇主。政府將透過補助雇主與開放定期契約雙管齊下，增加雇主聘顧高齡勞工的誘因。不過，避免對產業造成過大衝擊，草案規定，施行日期由行政院定之，讓企業界有緩衝期。2020總統大選升溫，行政院力拚兌現總統蔡英文競選勞動政策三大承諾，立法院下會期將力拚《中高齡者及高齡者就業法》、《最低工資法》、《職業災害保險法》三大勞動法案，保障勞動權，行政院政務委員林萬億日前已審查完成《中高齡者及高齡者就業法》草案，正等待排入行政院會議程。《中高齡者及高齡者就業法》草案分別從禁止年齡歧視、協助在職中高齡及高齡者穩定就業、促進失業中高齡及高齡者就業、支持高齡退休者再就業、開發就業機會五大面向力挺中高齡及高齡勞工就業。有關補助雇主僱用已達退休、65歲以上高齡勞工，勞動部官員表示，這是參考日本作法，增加雇主繼續僱用高齡勞工誘因。此一補助措施，只限特定行業，未來將會公告哪些行業屬於特定行業。草案規定，雇主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱、離職、資遣、退休、考績或陞遷等方面的不利待遇，否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰；並公布公司名稱、負責人姓名、限期改善，屆期未改善者，按次處罰。求職或受僱的中高齡或高齡勞工，雇主如有差別待遇，致遭受損害，雇主應負賠償責任。草案也規定，雇主對中高齡或高齡勞工所為差別待遇應負舉證責任。同時，雇主對申訴或協助申訴的中高齡或高齡勞工不得有解僱、調職或其他不利處分。違反處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。並公布公司名稱、負責人姓名，限期未改善，按次處罰。

【記者謝政儒綜合報導】台灣大哥大推出辦手機送萬元家電的銷售新模式。台灣大今（6）日宣布，將祭出史上最殺的「紅配綠」優惠專案，即日起到6月30日止，消費者申辦指定「紅區」7款熱門手機專案，就送市價最高超過萬元家電商品，包括電視、空氣清淨機、吸塵器等5組家電，任選其一免費帶回家。台灣大表示，首度祭出的「紅配綠」優惠專案裡，精選之熱銷機款，包括OPPO AX7 Pro、台哥大獨家新機Samsung Galaxy A60、ASUS 暢銷機ZenFone Max Pro M2、Apple iPhone 7 Plus 32GB等共7款手機。消費者只要月付1,399元，綁約30個月，OPPO AX7 Pro與Samsung Galaxy A60各只要990元、ASUS ZenFone Max Pro M2 免費帶走，Apple iPhone 7 Plus 32GB 四千元有找，僅需3,900元；同時享雙飽外，再送網外通話1,300分鐘。搭配「紅區」手機案的「綠區」5組家電，包含主打單身租屋族與小家庭使用的ONE Amadana四件組（含3人份電子鍋、7L烤箱、電磁爐、0.8L快煮壺等）（售價10,060元）、氣旋設計擁有 20kPA真空吸力與25分鐘持久續航力的禾聯無線手持吸塵器（售價9,900元）、源於日本影音名廠品牌山水LED多媒體液晶顯示器以及抗PM2.5過敏原的瑞典Blueair空氣清淨機（售價7,990元）等。(自立晚報2019/06/06)

天主教中華聖母基金會透過影像「用愛，擁抱孩子」偏鄉課輔服務影片，呈現孩子及家庭的故事，影片中傳達他們面對生活最真實的聲音，希望喚起大眾對於偏鄉兒童的重視。在基金會公佈的「2019嘉義縣偏鄉兒童課輔班服務調查現況」中，發現鹿草、朴子兩班課輔班中，有近7成的孩子來自單親、經濟弱勢、隔代教養、新移民等，其中更有26.78%的家庭具有兩種以上家庭問題類型，超過４成比例的孩子主要照顧者並非大眾既定印象的「雙親」，而是由單親爸媽、阿公阿嬤、姑姑、或阿姨等其他親友代為照料。基金會調查數據也顯示，約55%的孩子主要照顧者月收入不到兩萬元，有近30.7%的主要照顧者月收入在一萬元下，更有許多是零收入的家庭；73.2%的照顧者只能部分指導，甚至完全無法指導孩子的課業；近6成的孩子沒有屬於自己的書桌椅，高達近9成的孩子缺乏文具、課外書籍，以及讀書寫字所使用的檯燈，家中光線昏暗不足，孩子常年在困乏的環境下成長學習。基金會以小旬、小妍、瑞瑞三姊弟為例，記憶裡父母親的樣子是模糊的，因為從小和他們最親密的人就是「姑姑」，和高齡的阿公阿嬤一家六口，生活起居休息睡覺都在不到六坪大的小套房裡，家中的一角地板是睡覺的地方，也是孩子們的餐桌與書桌。姑姑哽咽的表示說，一打五的日子持續了近10年，我沒有悲傷的權利，也沒有放棄的念頭，因為我是他們的超人媽媽！如今，三個孩子來到課輔班，在課輔老師及社工的鼓勵和協助下，孩子們在學校課業及人際互動上獲得成就感，自信心增加，笑容更多了，最欣慰的是，看見孩子的成長，有人愛有人疼就是給自己最棒的禮物。天主教中華聖母基金會執行長黎世宏表示，基金會於嘉義縣偏鄉提供課輔班近七年的時間，看到許多令人辛酸、心疼的家庭故事，一直期盼能夠成為孩子及家庭最強大的後盾，像座安全的城堡，為家庭和孩子們擋去城堡外的風雨；課輔班提供孩子們課後點心、溫暖的學習，以及免費的晚餐，希望透過社工與課輔老師的長期陪伴與支持，讓他們有力量面對生活及未來的挑戰，邀請社會大眾一起關注嘉義偏鄉兒童，一起用愛，擁抱孩子，讓他們能快樂的學習，安心長大。更多新聞推薦● 秋行軍蟲入侵台灣 飛牛牧場玉米發現秋行軍蟲幼蟲 防檢局急撲滅防疫

記者戴淑芳／台北報導 結核桿菌會自行突變，一旦出現多重抗藥結核病，若延誤治療，死亡率約  10至  20%，但傳統使用  5種以上藥物，長達約  20個月的療程，也影響病患治療意願，北醫大參與跨國研究證實，以老藥新用可縮短療程至  9至  11個月，論文受國際重視。 北醫大醫學系內科副教授、萬芳醫院胸腔內科主治醫師江振源長期投入結核病防治，目前擔任國際抗癆與肺部疾病聯盟以及世界衛生組織多重抗藥結核病防治顧問，他參與的跨國研究團隊花了近  10年時間，完成治療多重抗藥結核病第三期臨床試驗，證實  9至  11個月短程療法的療效，研究論文於今年  3月  28日刊登在內科學全球排名最高的新英格蘭醫學期刊。 江振源指出，世界衛生組織推薦的多重抗藥結核病長療程方案須治療約  20個月，使用  5種以上藥物；由於治療時間長，藥物又有輕重不等的不良反應，多少影響病人完整接受治療的意願，導致近年來全球多重抗藥結核病平均完治率不到  6成。 相較下，研究團隊採用高劑量  moxifloxacin,  以及以前用來治療麻瘋病的  Clofazimine，再搭配其他藥物來治療多重抗藥性結核病人，雖藥物種類相似，卻採用不同組合，只須治療  9至  11個月就可達到幾乎相同的療效，療程短，費用低，治療過程所受的折磨也少很多，病人接受治療的意願較高。 江振源表示，台灣以前多重抗藥結核病人接受完整治療的比率不高，疾管署  2007年在全台成立  5個多重抗藥結核醫療團隊，有  4百多名多重抗藥結核病人接受治療，目前病人數已降到  2百人左右，且中斷治療的比率降到  3%以下，在在顯示醫療資源的妥善投入，強化了醫療照護的品質，也提高病人接受治療的意願。 江振源認為，短程療法的療效不亞於長程療法，不但治療時間大幅縮短，具有降低醫療費用以及減少病人所受折磨等優勢，可能會逐漸成為多重抗藥結核病的治療主流，為全球無數病人帶來另一選擇。

在拿下2012年德國杯冠軍後，克洛普（Juergen KLOPP）遭遇他個人在決賽的6連敗：2013年歐冠、14年德國盃、15年德國盃、16年歐聯盃、16年聯賽盃、18年歐冠。但是2019年，克洛普終於守得雲開見月明，迎來自己的首個歐冠冠軍。在帶領利物浦2-0擊敗熱刺後，克洛普成為德國第5位獲得歐冠冠軍的總教練。表現出色的門將阿利松（Alisson）接受採訪時說：「克洛普配得上贏下歐冠，他努力做到了，讓利物浦重新成為了全歐洲最好的球隊之一。」「美妙的夜晚，所有的球員們都在場上落淚了，沉甸甸的情感，這座獎盃真的意義重大。我知道熱刺的感受，比賽後我告訴波切蒂諾（Mauricio Pochettino），他真的應該為球隊今年的成就感到驕傲。」同時克洛普還表示，球隊不能止步於此，「我在休息室裡和瓜迪奧拉（Pep Guardiola）通電話，我們約定好下賽季要再爭一爭！」前曼聯、皇馬主帥穆里尼奧（Jose Mourinho）對克洛普治下的紅軍大加讚歎，「對於皇馬來說，他們曾經歐冠三連霸，那我想說的是利物浦不為什麼能連續三年打進決賽呢？這麼好的球隊，這麼好的精氣神，包括俱樂部，主帥，球員，球迷，所以為什麼不能連續3年闖進決賽呢？」

（中央社記者吳佳蓉台北10日電）第一銀行總經理蔡麗雪今天因個人健康因素向財政部請辭，財政部晚間已改派第一金法人董事，由蔡麗雪改為現任第一金人壽董事長鄭美玲，鄭美玲將回鍋擔任一銀總座。行政院4月3日核定多項公股人事案，包括第一金控董事長由合庫金前董事長廖燦昌擔任，第一銀行總經理則由台灣金控前副總經理蔡麗雪升任，4月8日正式上任。時隔不到3個月，財政部今天證實，因個人健康因素，蔡麗雪辭任第一銀行總經理職務及其兼職，包括第一銀行常務董事、第一金控董事。財政部肯定蔡麗雪上任以來積極任事，發揮金融專長協助第一銀行業務推展，對於請辭，尊重個人意願，將依公司法、證券交易法及財政部股權管理規範等相關法令規定程序，辦理後續事宜。第一銀行也表示，蔡麗雪自4月8日就任以來，為推展第一銀行多項業務，例如強化小微企業優惠貸款等，盡心盡力推動銀行業務，造成身體不適，導致自5月27日請假至今，感謝過去這段期間的盡職與專業，以及為第一銀行的努力及付出。晚間，第一金在公開資訊觀測站上公告改派法人董事（財政部）代表人，由蔡麗雪換成曾擔任過第一金總經理的現任第一金人壽董事長鄭美玲。財政部官員也私下證實，將由鄭美玲回鍋接任第一銀行總經理。（編輯：林興盟）1080610

提升新住民從事旅宿業的專業能力，台中市政府勞工局今年舉辦3梯次新住民旅宿觀光產業實務訓練，第1梯次「新住民旅宿觀光產業人才培訓班」已開課，迴響熱烈；勞工局表示，在新住民在各自的母語優勢基礎下，希望藉課程及實地探訪培訓協助導遊翻譯的觀光專業知識與解說技巧，除可成為旅遊輔助人員，未來更能考導遊資格。勞工局長吳威志表示，新住民求職時普遍面臨語言溝通、職場技能不足及缺乏相關資訊管道等障礙，且常因國、台語不流利、口音問題、文書讀寫能力不佳及社會參與不足，無法有效獲得所需就業及職業訓練訊息。吳威志指出，因應新南向政策及東南亞文化經貿交流頻繁，勞工局今年為新住民規劃3場旅宿觀光相關產業實務訓練，並安排旅行、旅宿業者參訪活動，讓新住民瞭解職場實際狀況及該工作所需具備職能，促進新住民發揮母語優勢，投入旅遊輔助人員工作，結訓後可輔導新住民在旅行社或政府機關、團體舉辦的國際性活動中，擔任接待國際觀光客的協助導遊翻譯人員；而新住民如有進階職業訓練需求，勞工局也會協助提供相關培訓資訊或轉介參加職業訓練，並結合台中市就業服務處協助就業。勞工局表示，第1梯次「新住民旅宿觀光產業人才培訓班」報名踴躍，吸引許多新住民參加，其中來自緬甸，定居台灣16年的「小彩」目前在餐廳工作，一直想從事導覽工作，希望透過學習後轉換跑道成為主業；另一名泰國籍新住民「心心」，目前是泰語及泰國文化講師，也在科博館兼職導覽志工，很想學習旅宿觀光實務知識及技能，希望成為專業導覽人員。

工商時報【文╱曾麗芳】「經營高爾夫球場，從來就不在我的人生規畫裡！」現任松柏嶺高爾夫球場董事長林瑞斌笑著說。話雖如此，三年來，松柏嶺球場卻在林瑞斌的經營管理下，不僅財務轉虧為盈、球場形象與評價提升、球證價格攀升，球友們也都明顯感受到「40歲的高球場變得不一樣了！」由「台灣高球之父」陳金獅設計、位於八卦山脈最南端的松柏嶺台地上的松柏嶺球場，今年正好邁入40個年頭。隨著軟硬體大幅提升，在林瑞斌與經營團隊爭取下，松柏嶺球場有機會爭取到2020年「總統盃」業餘高爾夫球邀請賽主辦權，這將是松柏嶺球場有史以來的第一次，讓股東們大為振奮！林瑞斌謙虛地說：「松柏嶺球場能有如此的轉變，都是經營團隊與工作夥伴們認真打拚的成果，還有董事會的大力支持。」其實，林瑞斌自從三年前接任球場董事長以來，夏天總是清晨5點就到球場巡視，每天巡場至少兩趟，「我對董事會的承諾，一定要如期達成」，而林瑞斌也真的做到了。由於球場的環境改善與不手軟的更新設備，吸引非會員打球的次數不斷攀升，目前非會員占整體業績由35％提高到55％。談到當初跨足經營高球場的過程時，從事營造、建材業的林瑞斌說，5、6年前在朋友邀請下來到松柏嶺打球。當他得知球場經營虧損時，決定挑戰球場的經營管理。「請給我半年的時間，我會讓董事會看到成績！」林瑞斌3年前向董事會做出承諾，且不惜捐出薪資所得。在董事會支持下，林瑞斌採取開源節流策略，節流的第一步，就是將年年虧損的園區內餐廳外包，每年不僅省下數百萬元的人事費，還有業外收入挹注。林瑞斌說，松柏嶺球場引進的餐飲團隊，因為用心經營，融入南投在地食材、且不斷變化菜色，贏得球友們的青睞，顧客回流率可達八成。在開源部分，松柏嶺球場面積廣達50餘公頃、擁有18洞，目前總會員數共1,652人，今年首度對外出售企業球證2張，挹注球場豐厚的收益。林瑞斌上任後、大刀闊斧改善球道與果嶺草皮，並優化球場景觀，讓這座40歲的老球場，展現全新風貌；還將30多年無人管理的10餘公頃雜木林出租，讓球場周邊環境更完整。松柏嶺球場預計6╱23改選第18屆董監事，林瑞斌已獲得多數股東們的支持、可望順利連任。他的下一步，將持續推動球場的路平專案、逐年汰換50台電動球車，以及辦好今年7╱24登場的「2019松柏嶺暨長春PGA錦標賽」；還有，爭取2020年主辦「總統盃」業餘高球賽事，要讓中台灣這座經典球場風華再現。達人小檔案出生：1960年學歷：高中興趣：旅行、品嘗美食、閱讀現任：松柏嶺企業、聖宏邦企業董事長轉投資事業：麗明營造股東、立富製麵廠董事達人座右銘沒有什麼不可能的！